Executive Coaching
Führungskräfte treiben selbstkritisch ihre Entwicklung voran. Sie erwarten heutzutage, dass ihr Unternehmen in ihre Kompetenzentwicklung investiert und fragen Coaching nach. Die Unternehmen fördern ihrerseits Leistungs- und Potentialträger, um sie durch Wertschätzung an das Unternehmen zu binden, die Führungsstärke des Unternehmens auszubauen und nachhaltige Geschäftserfolge zu erreichen.
Als Executive Coaches machen wir es uns zur Aufgabe, den Bedarf der Führungskraft an einer Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenz ebenso wie den Wunsch des Unternehmens nach exzellenter Führungsqualität in unsere besondere Form der Kundenbeziehung aufzunehmen. Bei Praesta beziehen wir uns auf das gesamte Unternehmen, mit der einzelnen Führungskraft als einem zentralen Baustein im Gesamtgefüge.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Spitzenkräfte und „high potentials“ aufzubauen, sowohl bei der Förderung einzelner Führungskräfte oder im Rahmen einer systematischen Nachfolgeplanung. Das Ziel ist, die "Guten besser zu machen", sie zu unterstützen, ihr Potential noch besser in das Unternehmen einzubringen, und auf längere Sicht das Führungskräftepotential des Unternehmens insgesamt zukunftsorientiert zu entwickeln.
Coaching wird typischerweise bei bestimmten Führungsherausforderungen eingesetzt wie der Übernahme neuer Funktionen, erstmaliger general management-Verantwortung, der Begleitung bei schwierigen turn-arounds und im Change-Management.
Die Ergebniserwartungen sind immer häufiger durch interne Management-Assessments geprägt. Sie richten sich auf differenzierte Kooperationsmuster und strategisches Denken, die wirksame, nachhaltige Mobilisierung der Potentiale von direct reports und Mitarbeitern durch einen coachenden Führungsstil, sowie kommunikative und strategische Fähigkeiten und betonen, persönliche Stärken deutlicher auf die Geschäftsziele ausrichten.
Im Dialog mit ihrem Coach arbeiten Manager an zentralen Aspekten ihrer Geschäfts- und Führungskompetenz: wie gelingt es ihnen, die Agenda des Handelns zu bestimmen, seine Ausrichtung zu setzen und Allianzen für die erfolgreiche Strategieumsetzung aufzubauen ? Coaching unterstützt Führungskräfte, auf neue Herausforderungen mit entsprechenden Verhaltensweisen zu antworten und anspruchsvolle Ziele wirksam zu erreichen. Coaching schafft einen vertraulichen Raum, in dem Coachee und Coach sich als Partner der jeweiligen Entwicklungsaufgabe stellen.